亨通集团高校招聘季：骄阳烈、青春扬，聚亨通、逐梦想

就业是民生之本、发展之基，尤其是大学生就业，更是承载着千家万户的希望与荣光，关乎社会稳定和国家的前途未来。

据统计，2024届高校毕业生规模预计达1179万人，再创历史新高，就业形势愈加严峻复杂。作为稳就业、促就业的“蓄水池”，民营企业责无旁贷地担起这份社会责任，全力以赴推进高质量就业工作行稳致远。

烈日如歌，骄阳似火。

进入高校毕业季以来，亨通集团全国各地产业公司稳岗扩岗，与应届毕业生达成了一场场双向奔赴的青春“约定”。

亨通吴江光通信科技园内，亨通光纤公司为大学生精心准备的入职仪式拉下帷幕。经过为期一周的培训后，来自南京邮电大学、苏州大学等高校的毕业生们自发分享感想体悟，“干货满满，收益良多，对未来的工作和生活满怀期待、憧憬，更加坚定了成为一名优秀的亨通人的信心。”

从此刻开始，他们便在这个充满希望和活力的季节开启了人生新征程。

新起点孕育新希望，新希望催生新动能。

大学生从“引进来”到“育得出”，亨通自有一套成熟完善的体系——启航360天培养计划。 从入职培训到轮岗锻炼，从技能比武到职级晋升，亨通把“职业全生命周期管理理念” 贯穿于人才培养方方面面。

太湖南岸，亨通七都光电科技产业园内，在大家共同见证下，亨通光电新一批入职大学生与导师通过庄重的拜师仪式，郑重地结为师徒。

老带新、师带徒的“一对一导师制” 将帮助应届毕业生快速成长，激发个人创造力，平稳度过职场“新手期”。

“青春意味着无限可能，惟有勇敢向前，挺立潮头，方能不负韶华、不负时代。”“要时刻准备，做好自我管理，多向前辈请教，不放弃每一个机会，实现人生价值。”作为“过来人”，往届大学生在亨通光电迎新会上与新入职大学生分享心得经验。

多年来，亨通自上而下都高度重视人才队伍的引进和培养，尤注重其以产业发展带动社会就业，以高质量就业推动企业高质量发展。

秉持“人才是第一资源、第一资本、第一战略” 的理念，亨通在天津、西安、江苏、广东、成都等全国15个省市产业公司总经理亲自上阵，率市场、生产、研发、质量等部门负责人与新入职大学生们面对面亲切交流，为他们答疑解惑，传授职场经验，并寄语大学生们要以坚韧不拔之心追逐梦想，成就属于自己的美好未来。

为帮助每一位入职大学生都找到自己的定位，并且持之以恒热爱工作，亨通还构建“H型”职业发展体系，打通了管理岗和专业技术岗双向发展通道， 大幅提升人才的上升空间。择岗不再受专业限制，不管技术人才还是专业人才进来，都可以根据兴趣选择自己的职业路径，实现人生梦想。

“我现在是中级工，以后可以往高级工、技师、高级技师方向努力提升”，一位往届大学生分享时说。如今他已是亨通最年轻的工段长，当年一起入职的几十名同学，也都是被亨通完善的职级晋升通道所吸引。他们都在亨通找到了发展方向，在各自的岗位上创造价值、绽放光彩。

2020年，亨通集团成为江苏首家被授予正高级职称评审权的民营企业， 这更加激发了民营企业在技术创新和科研人才培养的内生动力。如中专毕业进入亨通的一名普通技术工人韦冬，经过多年的技能提升和专业沉淀，如今已成长为国家级技能大师工作室领办人，入选江苏省首批特技技师，获评副高级职称，享受与公司高管相当的待遇。

在亨通，许多大学生都像韦冬一样，他们在工作中褪去青涩虚浮，多了成熟与坚韧，成长为企业的骨干力量甚至是行业的专家翘楚。他们积极参与各类创新研发、技术攻关、项目建设、产业升级改造等，为企业发展、为推动中国式现代化建设贡献着自己的智慧和力量。

问渠那得清如许，为有源头活水来。 亨通始终坚持要成就百年企业，首先要成为百年学校 的理念，培养造就了一代比一代强的人才队伍。

过去10多年来，集团先后成立了亨通管理学院、工匠学院，建立起一支拥有800多人的讲师团队，建成涵盖1100多门课程的培训体系。

此外，亨通还常年与多家高职院校合作开展“工学交替、在职培养” 模式，组织各类劳动练兵、岗位比武、技能竞赛活动，让职工在实践中打磨真本事、练就新才干。各类人才在亨通各尽其才、竞相奔腾，成为亨通打造人才集聚高地的一条亮丽风景线。

沿着“一带一路”走出去，亨通的“创就业促发展”理念也跟随产业布局在海外落地扎根。 以“三步走”方针推动“三个5”国际化目标，国际化人才队伍是亨通成就国际化企业的先行军。在今年的大学生招聘中，海外市场、海外技术、海外管理人才的储备也成为重中之重。

与此同时，亨通在海外产业所在地也在积极雇佣当地大学生就业。如2020年开始，亨通与苏州职业技术大学合作，每年接收南非留学生在亨通中国产业基地进行技能培训。培训合格后，他们可以选择直接回到亨通南非产业基地入职工作，这帮助解决了留学生们毕业后在南非的就业问题。

如今，亨通在海外创建的12座产业基地，已累计解决近5000个就业岗位， 持续为当地教育、就业、推动产业结构升级转型等方面贡献中国力量，在当地赢得了极高的社会声誉。

三十多年发展，亨通从几十人的小厂发展成两万多名员工的国际化企业，从招聘第一个大学生，到现在每年吸纳数百名高校毕业生到亨通就业，不仅让他们在这个大舞台上筑梦成长、绽放光彩，更为促进民生就业贡献了民企力量。

骄阳烈 青春扬 聚亨通 逐梦想

国际产业集团

国际产业集团新入职大学生在未来将奔赴海外各国，成为亨通国际化发展的中流砥柱。他们将成为在海外讲好亨通故事、传播亨通形象的桥梁纽带，为亨通打造世界一流企业奋勇前行。

华东地区—亨通光纤

位于吴江光通信科技园内的亨通光纤公司，《大学生启航360天培养地图》第一站从这里开始。通过系列培训课程，他们将实现从校园到职场身份的转变，这里也是他们人生的下一站起点。

华东地区—亨通光电

位于太湖南岸的亨通七都光电科技产业园内，一群充满朝气和活力的青春身影为园区增添了一抹蔚蓝。这群新入职的大学生们将在这里梦想起航，谱写属于青年一代的辉煌篇章。

华东地区—亨通华海

临长江港口码头，亨通常熟国际海洋产业园内，亨通华海、亨通高压等公司也在火热举办迎新活动。这些职场新星将在轮岗阶段中不断成长和进步，逐渐适应新的工作环境，掌握各种生产技能和操作流程，成为公司的中坚力量。

华东地区—亨鑫科技

位于江苏宜兴的亨鑫科技公司内，总经理率市场、产品、技术、研发、质量等相关领导隆重迎接2024届新入职大学生，与他们坐在一起敞开心扉，畅聊未来。

华东地区—亨通线缆

从理论到操作，亨通线缆新入职大学生们已经在指导下进入车间岗位练兵实践。从课堂到车间，他们终将体会到了“学有所获、学以致用、知行合一“的无尽乐趣。

华东地区—亨通力缆

“千里之行始于足下”、“志不立，天下无可成之事”、“学无止境，奋进不息”......亨通力缆在迎新会中根据每个人的特长及发展方向，安排导师一对一指导，通过言传身教，帮助新生们规划职业生涯路径，最大化实现人生价值。

华北地区—天津盟固利

盟固利总经理率公司高层共同参与了迎新仪式，并寄语“盟新”们要心中有光，不负韶华。

西北地区—西安亨通

西安亨通总经理与新入职大学生们展开了一场别开生面的亲切交流会，热情温馨的氛围瞬间提升了新生们对企业的归属感、认同感。

华南地区—广东亨通

朝气蓬勃的大学生们在完成入职培训的各项流程后，正式成为一名怀揣梦想，奔赴星辰大海的亨通人。

华东地区—亨利材料

在“老师傅”的带领下，大学生们走进车间认真听取作业讲解。这里，也将是他们未来工作主阵地、梦想起航的地方。

华东地区—亨通特导

为帮助来自五湖四海的新入职大学生快速相知相识，增强凝聚力，亨通特导在迎新活动中还特别组织互动小游戏，在轻松愉悦的氛围中，大家很快融入了团队，提升了企业文化认同感。

苏州看“新”之二 全球光通信行业首座“灯塔工厂”探秘

“灯塔工厂”，被誉为“世界上最先进的工厂”，相当于电影界的“奥斯卡金像奖”，是由世界经济论坛和麦肯锡咨询公司共同选出的“数字化制造”和“全球化4.0”的示范标杆。这些工厂代表了全球制造业领域智能化和数字化的最高水平，更代表着前沿和方向，如同茫茫大海上的明亮灯塔，为其他制造企业指明了前进航程。目前，全球有153家企业入选“灯塔工厂”，中国有62家，其中江苏12家有7家在苏州。去年年底，位于苏州市吴江区的亨通集团光纤光棒智能制造工厂成为全球光通信行业首座“灯塔工厂”，而这也是江苏省民营企业第一家入选者。

光纤，顾名思义是光导纤维，它就像一条超细的“信息高速公路”，每天承载着海量的信息数据在飞驰，是现代电信网络的基础。拉制光纤的预制棒，简称“光棒”，它不仅决定着光纤的关键性能，还占据了光纤70%的成本，是棒纤缆产业链上的“明珠”。2010年之前，光棒技术基本掌握在美国、日本等企业手中。2010年亨通光纤自主研发出我国第一根国产光棒，2015年打破国外技术垄断，颠覆了以四氯化硅为原料的传统技术路线，率先成功自主研发出新一代绿色光棒技术及装备，于2016年快速实现产业化，成功打造了全球单体规模最大、技术领先的光纤光棒智能化制造工厂。

探秘“黑灯工厂”

“灯塔工厂”也被形象地称为“黑灯工厂”，当然并不是黑灯，也不是无人，而是指工厂的高度自动化和智能化。全球光通信行业首个“灯塔工厂”——亨通光纤光棒智能制造工厂位于苏州吴江经济技术开发区，走进这里，《经济》杂志记者看到，一个个智能智造奇迹正在上演。这座全球最大的光纤预制棒智能制造基地，占地10多万平方米，每天能生产出足够环绕地球4圈半的光纤。在3万平方米，上下3层楼的第二代光纤生产车间内，一台台精密设备高效运转，一架架重型桁架机器人有序穿梭，在十几名工作人员轻松操控下的近400台大型设备，经过二氧化硅沉积、高温烧结、芯棒延伸等上百道工序，最终将一根重达百斤的透明光棒，拉成了直径仅125微米、细如发丝的高性能光纤。值得一提的是，这一系列复杂的流程，大部分都是在“数字大脑”的精准指挥下自动完成。

亨通新一代绿色光纤材料制造基地。图/采访对象提供

亨通光纤科技有限公司总经理刘振华介绍，在数字新技术赋能下，亨通自主研发出了新一代绿色光棒技术及装备，实现了光棒制造尺寸最大、沉积效率最快、制造精度最高、质量最优、成本最低、绿色化的目标。“2010年之前，进口光纤的成本高达每公里2000元至3000元。而随着亨通光纤在2010年自主研发出第一根国产光棒后，这一局面发生了翻天覆地的变化。如今，每公里光纤成本降至不足30元。”刘振华自豪地说。据他介绍，过去进口光棒的尺寸较小，仅1米长且外径只有80毫米，一根光棒在半天内便可完全拉制完毕，如今亨通光纤生产的大型光棒长达6米，外径达到200毫米，单根光棒能够在高温拉丝炉中连续作业长达6天，可连续拉制长达15000公里的光纤，“这相当于从北京到上海往返7次之多。现在的拉丝速度也极为惊人，每分钟可生产约3000米的光纤，这相当于以时速180公里的速度在狂飙。”时至今日，亨通光纤的光棒年产量已达到2500吨，如果完全转化为光纤则是1亿芯公里，足以环绕地球赤道2000多圈。通过技术创新和自主研发，不仅大幅降低了光纤的生产成本，还显著提高了生产效率和产量，实现了从依赖进口到自给自足，不仅在全球光纤市场中站稳了脚跟，还实现了引领。

近年来，亨通光纤大力实施智能化改造和数字化转型，先进分析技术、机器视觉和人工智能技术大规模应用，27个先进用例被部署实施，覆盖了销售、设计、生产和测量等多个业务领域，涵盖了生产全过程。同时，该公司还对外发布了5项创新的重大专利技术，涵盖了机器学习、智能优化、标识解析和人工智能视觉等领域。在智能化、数字化的有力加持下，亨通光纤的产能、成本效率、产值以及单位能耗等关键指标均实现了两位数的显著提升。正是因为在数字化转型与分析、智能自动化、可持续发展等领域的卓越表现，亨通光纤光棒智能制造工厂在去年年底被评为全球光通信行业首个“灯塔工厂”。实际上，亨通“灯塔工厂”的申报之路并非一帆风顺，“我们第一次申报连第一阶段的网络申请都没有通过”。刘振华介绍，第一次失败后，在苏州各级政府的大力支持和全集团的努力下，开始深入复盘前次失败的原因，并邀请行业专家团队协助分析。“后来发现是我们发掘的深度和广度不够，以及与中西方的表达方式差异有关。去年再次申报时，外国评审没有提出任何问题，就成功了。”

创新成就硬实力

在亨通的光棒光纤生产过程中，到处都闪现着科技之光，数字化、智能化要素无处不在，而这一切都源于亨通光纤26年对精益制造、管理信息化、生产智能化的专注和厚积薄发。

制造光棒最重要的两个工序是沉积和烧结，当一颗颗二氧化硅沉积起来，形成白色圆柱状的芯棒疏松体，运往下一道制造工序进行烧结，桁架机器人便开始发挥关键作用。“它具备360度定点定位功能，能够精准对接工序，在执行任务时，不仅能进行4种联动的微距调整，还必须在超过1000摄氏度的高温环境下，‘拿捏’像烟灰一样易碎的芯棒疏松体，这要求精确掌控力学，消除震动，确保精确抓取，这是人类根本无法完成的。”刘振华介绍，得益于如摄像机镜头、保温涂膜等技术的进步，以及我国综合能力的提升，这一高难度工序才得以实现。此外，桁架机器人还配备有“智慧大脑”，能分析每台设备的沉积工艺状况和良品率，然后根据算力自动优先向表现最佳的设备派发任务，显著提高了生产效率和产品质量。刘振华表示，真正的挑战在于如何让这些设备变得更高效、更聪明，“通过对AI的训练和修正，将性能从95分提升至99分，甚至99.9分，这是通过建立仿真平台，锁定关键维度和方向，不断试错、纠错和持续优的过程，需要大量时间和不断努力。”

光纤预制棒。图/采访对象提供

最近，亨通集团正在开发一套机器学习闭环系统，主要用于特种光纤的配方研发。“光纤虽细如发丝，但内部需形成精确的高斯曲线，我们的沉积配方由一万层去堆砌，每层仅0.4微米厚。传统方法是在检测完成后拉丝，之后再检测是否合格，现在则通过数字化标定工序，使用检测设备逐点扫描生成数字化图像进行核对。”刘振华介绍，因受震动、温度等因素影响，这项工作要求的误差在万分之三以内，否则就会出现产品畸变和良品率下降。“利用机器学习闭环系统逐层检测，发现问题能迅速定位原因，这与传统的操作方法截然不同。”以前，这项工作由人工完成，检测一次大概需要一周的时间，而现在只需3秒，效率得到极大提升。亨通集团运营中心负责人张征平表示，这一切看上去似乎很简单，实际上让机器设备变得更聪明、更精准好用，是一个漫长而艰难的过程。“在我们的观点中，将规划付诸实践并不会带来多少兴奋感。执行时，需要收集数据，为机器学习制定规则并训练它，这需要领导和员工都具备耐心，要持续尝试和纠正错误，才能让机器变得更加智能。我们无法确切知道何时或者是否会出现好的结果。这个过程就像抚养一个孩子，从小学到大学需要不断去教育，只有当他能够独立工作，那时候才是真正令人兴奋的。”

时至今日，亨通的光棒光纤智能生产车间的设备、配套工艺、软件和信息化平台均由自主设计开发，经过26年的持续自主研发和对AI的不断训练与修正，亨通集团各种先进分析技术、机器视觉和人工智能技术全面覆盖生产流程，使得工厂效率提升了66％、单位制造成本降低了21％、单位能耗也下降至33%，不良率更是降低了52％。

“灯塔工厂”的育成之路

谈及亨通光纤的“灯塔工厂”的育成之路，刘振华用“一内一外，一上一下”来总结其背后的推动力量。“外部来看，我国政府和全社会都在自上而下，积极推动智能化改造、数字化转型；内部而言，亨通光纤经过多年发展，在技术迭代、产品质量保证和控制，以及环境保护和可持续发展等方面均面临挑战，需要通过新的路径实现更低成本、更快速的产品交付，并提高产品全生命周期的质量保证和控制，我们存在自下而上、实实在在的改革需求。”

亨通全球光通信首家灯塔工厂。图/采访对象提供

刘振华介绍，亨通光纤信息化、智能化、数字化建设历程实际上可分为4个阶段：2002年至2003年建厂初期，年产能为200万芯。当时主要聚焦于实现检测功能、推行无纸化办公以及信息录入等基础工作，为后续的数字化建设打下坚实基础。2006年至2008年，随着生产规模的扩大和需求的增加，建立了全生产流程追踪系统，从而实现了对生产过程的全面监控、追溯和系统管理，数字化建设完成进阶。2009年至2014年，进一步细化了生产管理，将信息化渗透到每一个角落，正式进入了信息化融合阶段。2015年，亨通光纤全面开启数字化进程，通过引入先进的数字技术和设备，实现了生产流程的自动化、智能化管理。“实际上亨通集团1998年就上了第一套系统，但我认为公司真正的数字化元年应是2015年，当时集团启动了三化建设——工厂智能化、管理信息化、制造精益化，这为后续智转数改的顺利变革奠定了坚实基础。”

如今，亨通集团已经部署了40多套系统，构建起了具有亨通特色、能够满足自我需求的工业互联网平台，面向集团内70多家公司开放。智改数转领域能够取得今天的成就，刘振华直言与亨通集团创始人崔根良的前瞻性有关，“早在1998年，就上了ERP系统，2015年董事长开始推动三化建设，他认为这是实现智能化、数字化的基石和必由之路”。在数字化转型的浪潮中，许多企业之所以难以有效推进或效果不佳，刘振华认为，主要是因为其信息化基础尚未稳固，设备自动化程度不足，生产流程和管理尚未精益化，“没有这些基础，就急于求成进行数字化转型，自然难以成功”。

经过33年的发展，亨通集团已成为全球领先的光通信与能源系统解决方案服务商，拥有70家子公司，13个海外产业基地及2万多名员工，业务覆盖通信、电力、海洋通信、海洋能源及先进新能源材料五大领域。其重要组成部分亨通光纤，在光棒和光纤制造方面掌握四大自主知识产权技术路线，产品涵盖通信、激光、传感三大领域。展望未来，刘振华表示，亨通光纤希望成为“灯塔工厂”的排头兵和新质生产力的倡导者与领跑者。为此，亨通光纤聚焦业务全流程，识别各项管理要素，共整理出86项可以数据化、可测量、可改善、可实施的评价指标，搭建了一套完整的“灯塔工厂”评价体系。未来3年计划培养出20名评估专家、30名数字化专家，并挖掘超过100个亮点案例和10个典型应用场景，再复制出一个“灯塔工厂”。“我们成为第一，也希望更多的人，能够加入我们，成为灯塔。”刘振华说。

记者/秦云龙

来源/《经济》杂志

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