【社招】国家管网集团智网数科公司2024年度第二批次社会招聘公告

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国家管网集团智网数科公司

社会招聘

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北京智网数科技术有限公司（简称智网数科公司）成立于2022年4月，是国家石油天然气管网集团有限公司（简称国家管网集团）旗下从事数字化转型服务的专业公司，肩负国家管网集团科技数字化战略落实落地任务，包括智慧管网建设、数据开发利用、数字平台搭建、网络安全建设、企业架构设计、流程开发及运营等主营业务，提供信息技术咨询、信息系统建设、软件开发、数据处理和存储支持、大数据研发、网络基础设施运维、网络安全运维、数字化产品架构及运营、IT审计、流程架构设计等服务。

根据智网数科公司业务发展需要，本着公开、平等、择优的原则，现组织开展2024年度第二批次社会招聘，有关事宜公告如下：

一

招聘需求

本次拟招聘18个岗位共210人：

产品工程 师（20人）

1.负责产品架构规划，制定和落实产品发展路线和产品架构规划。

2.负责输出产品方案，开展用户需求调研、产品方案设计、产品方案评审等。

3.负责评估产品方案，论证方案设计的合理性、可操作性，验证产品方案质量。

4.负责管理项目交付，管理需求收集、需求确认、方案评估、UAT测试、方案交付，方案优化等。

5.负责IT运营运维体系建设。

技 术架构师（3人）

1.作为整个技术团队的横向架构师，负责企业级架构设计，包括业务架构、应用架构、信息架构和技术架构。

2.设计各种度量架构优劣的数据指标来数据化运营架构的优化工作。

3.将复杂的技术解决方案沉淀成技术组件或中间件，提供给研发团队使用。

4.研究新技术，并转换成可落地的解决方案，帮助技术团队保持与时俱进。

软件开发工程师（54人）

1.参与项目代码开发任务，理解产品提供方的代码逻辑，实现细节。

2.能够独立编译部署项目代码。

3.熟练使用DEVOPS工具。

4.熟悉基本架构设计。

5.参与从可研、需求、详设，到验收的审核。

数据架构师（2人）

1.领导核心业务数据体系和数据架构的升级、设计、落地。

2.负责高可用的离线和低延时实时的数据架构设计与研发，包括：数据资产的沉淀、自助化数据工具的搭建、数据质量监控、及数据治理等。

3.负责面向决策层的移动端和PC端监控和波动分析数据产品的研发工作。

4.负责数据产品、数据工具等开发与落地。

5.负责数据标准建设。

数据开发运营工程师（22人）

1.负责数据中台相关的部署、版本迭代及升级工作。

2.参与项目代码开发任务，理解产品提供方的代码逻辑，实现细节。

3.负责数据采集、数据建模、数据开发、数据服务等数据开发工作。

4.负责数据平台运维及数据运营工作，优化数据指标、标签体系建设。

数据治理工程师（2人）

1.负责各业务系统的数据治理，根据业务数据现状，提炼并输出各业务块数据治理的方案，并推动业务数据治理的落地。

2.参与集团数据治理项目的开展实施，沉淀集团数据资产。

3.负责数据治理相关规章制度建设及流程适配工作。

数据安全工程师（1人）

1.负责数据安全风险评估体系建设，识别数据全生命周期，包含采集、传输、存储、使用、共享、销毁等场景的风险，同时建设配套的风险量化标准，并推动风险治理。

2.负责用户异常行为审计，基于海量日志开展数据分析，挖掘数据泄露、数据滥用、恶意删除等风险事件，制定自动化安全告警策略。负责事件应急响应，协助业务开展风险定位、处置、复盘。

3.针对数据安全风险，结合业务场景，建设数据安全技术与管理解决方案，并推进相关方案及工具的落地及应用。

4.协同产品、研发、运营团队，建设数据安全风险识别与运营平台，推进在线化、自动化与可视化水平，提升人效。

网络工程师（12人）

1.负责集团公司及所属企业网络系统的整体规划、设计、调整。

2.负责广域网、局域网、无线网、光通信网络设备的优化、部署、调试。

3.负责集团公司网络运行监控，跟踪网络系统的运行状况，定期进行网络优化升级，及时响应用户报障，排查网络故障和疑难问题，满足业务对网络的需求，保障集团公司网络系统的可靠与安全。

人工智能工程师（36人）

负责公司机器视觉等项目以及数字平台的建设、算法开发、集成实施以及售后技术支持工作。具体包括：

1.负责研究和开发项目需要的相应的算法，提高产品性能和用户体验。

2.负责根据项目样本集进行分析和建模，利用统计学和机器学习等方法，提取有效信息，优化算法。

3.负责算法的代码实现，并进行优化，提高算法的效率和性能。

4.负责算法测试和调试，确保算法的正确性和稳定性。

5.负责编写算法文档，记录算法开发过程和算法使用方法，方便团队成员使用和维护。

6.负责公司领导交付的其他任务。

云计算技术工程师（15人）

负责集团公司数字平台、机器视觉、数据中心和边缘计算项目建设、产品交付以及运行维护工作。具体包括：

1.与各统建系统及所属企业对接，基于现有云架构提供上云咨询服务，编制相关方案。

2.对接各系统云资源需求及审批流程，管理数字平台各软硬件资产及配置，对各系统进行容量及配置的多维度管理。

3.对接北京及徐州云运维团队以及厂商技术服务团队，管理云资源交付过程，确保资源交付的及时准确。

4.开展数字平台云管平台、各云组件及运维、运营、安全等组件管理及运维，对现有云软件提升改进，更好满足云业务需要。

5.完成集团公司机器视觉平台的视频融合和AI算法需求收集，可研、详设等相关方案编制，视频融合平台部署实施及其运维排障等工作。

6.完成集团公司数据中心建设可研、设计、建设、运维和运营管理工作。

7.完成项目经理安排的其他工作。

网络安全运营工程师（11人）

1.负责网络安全流程开发及优化。

2.负责网络安全运营，开展风险监测，预警上报，事件处置；组织应急演练，实施安全策略，承担重大活动网络安全保障工作。

3.负责安全检测，实施漏洞扫描、基线核查、渗透测试、漏洞挖掘等工作。

4.负责组织开展网络安全考核和管理评审，进行流程遵从性测试等工作。

网络安全运维工程师（15人）

1.负责主机终端安全系统、WAF、IDS、态势感知、漏洞扫描、DLP、沙箱、防火墙、VPN、堡垒机等网络安全产品的运维、优化。

2.负责安全事件及告警分析，对于安全事件可以第一时间进行合理的应急处置。

3.负责网络安全交付及运维，制定公司网络安全运维方案、系统运行监控、故障和疑难问题排查等。

4.负责公司网络安全规划、安全架构设计、安全系统实施交付。

企业架构师（1人）

1.整体策划集团公司数字化转型的整体蓝图落地策略以及对应的标准。

2.按照流程、数据、IT一体化发展的思路，进行数字化产品的规划，制定适合油气管道行业特点和集团发展方向的数字化研发路线图，并推动关键项目的立项与研发。

3.跟踪研究业界最新的数字化技术趋势，持续推动推动数字化技术的落地应用。

4.持续跟进数字化转型战略的落地情况，制定企业架构看护的相关标准和落地举措。

流程运营工程师（7人）

1.组织开展业务流程梳理、建设、运营及在数字化产品中的固化与优化。

2.负责流程运营培训赋能，包括集中培训、线上培训、平台运营、线下专项活动。

3.负责流程持续运营工作，包括架构看护、流程优化、迭代开发、运营评估。

4.负责流程运营专项工作，包括计划制定、工具开发、现场服务、技术支持。

5.负责制程管理，包括管理提升及技术支持等。

内控合规工程师（3人）

1.协助公司及相关业务域建立健全有效的内部合规体系，为业务方高效识别、分析和应对业务风险提供专业支持。

2.推动内控合规制度和流程的落地实施，确保公司的风险管控措施在符合成本效率的前提下有效运行。

3.组织开展业务流程梳理、建设、运营及在数字化产品中的固化与优化。

IT审计师（3人）

1.制订IT审计计划，定期对信息系统、部门业务流程等实施内部IT审计，追踪发现问题的整改落实情况。

2.独立开展各类信息系统审计工作，利用风险评估和数据分析等方法确定审计程序，执行ITCE、ITGC、ITAC等测试，独立完成审计评估程序。与被审方沟通审计发现与建议，并独立撰写审计报告。

3.参与制定完善公司IT审计相关制度或规范，对公司IT系统建设提供咨询服务。

4.根据其他审计项目需要，提供数据分析服务支持。

5.针对发现的缺陷，与被审计对象进行沟通，提出合理改进建议，推进并落实发现问题的整改工作，并对整改完成情况进行监督、追踪及汇报。

技术研发（2人）

1.开展业务需求调研分析与项目储备工作，编制公司科技滚动规划，制订年度技术研发计划和预算。

2.负责科研项目全流程管理，包括科研项目申报组织、在研项目执行过程监管、项目验收组织等环节。

3.负责科技成果管理、专利、软著、论文等知识产权管理工作，组织开展科研项目成果鉴定和奖项申报。

4.负责实验室、创新中⼼等研发平台的建设申报和认定，负责平台的运行维护和科研试验的协调管理。

5.负责公司知识产权成果转化，洞察业务发展和市场需求，组织制定公司新产品的产品开发计划，现有产品改善计划，负责组织产品设计过程中的设计评审、验证和确认。

6.统筹企业资质认定和企业资格认证，负责规划、申报和维护。

7.负责公司标准体系管理，组织各类标准申报、制修订工作。

8.负责公司对外科技、标准化合作和技术交流，包括但不限于政府机构、学会、行业协会、研究机构、高校院所等。

安全管理（1人）

具体负责公司安全环保、承包商管理等日常工作。具体包括：

1.完善公司安全环保工作体系，组织落实公司安全生产委员会日常活动，定期开展安全检查、风险评估和隐患排查治理。

2.修订公司应急预案，统筹实施公司级应急演练。

3.组织安全环保业务培训。

4.落实集团公司承包商管理有关要求，监督项目群（组）在采购执行、合同签订、项目实施过程中从严管理承包商，建立公司承包商考核台账，定期组织对承包商进行考核评价。

二

基本条件

1.思想政治素质过硬，坚持中国共产党的领导，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻执行上级决策部署。

2.忠诚管网事业，认同国家管网核心价值观和经营理念，践行国家管网宗旨使命，努力实现数字化转型的愿景目标。

3.勤勉敬业，勇于担当，务实创新，市场意识、服务意识和安全生产责任意识强。

4.具备履行岗位职责的专业知识、工作能力、心理素质和身体条件。

5.职业操守和道德品行好，遵纪守法、廉洁从业。

6.各岗位具体任职条件详见国家管网集团招聘平台首页“招聘信息”中的《国家管网集团智网数科公司2024年度社会招聘（第二批次）公告》 。

三

招聘流程

（一）报名

1.即日起至 4月6日 ，应聘者可通过PC端 登录国家管网集团招聘平台 ，注册后请仔细阅读网站首页“招聘信息” 中《国家管网集团智网数科公司2024年度社会招聘（第二批次）公告》；

2.选择“社会招聘”入口 ，根据岗位需求选择应聘岗位报名，每人限报1个岗位；

3.在投递简历时，应按要求填报有关信息，并将上述公告中所附《应聘人员报名登记表》 及相关证明材料 上传，证明材料包括但不限于身份证、学历学位证书、工作履历证明（含聘任文件）、专业技术职务资格证书、职业资格证书、社保缴纳证明等原件的扫描件；

4.完成网站报名后，请将《应聘人员报名登记表》、证明材料压缩后发送邮件至zwskhr@pipechina.com.cn，邮件统一命名为“应聘岗位+姓名+手机号码” 。

国家管网集团招聘平台

https://pipechina.hotjob.cn

（二）资格审核

公司按照招聘条件对应聘人员进行资格审核。

（三）面试

资格审核通过后，公司组织应聘人员开展专业面试、HR面谈、综合面试。面试具体时间、地点另行通知。

（四）背景调查

公司开展专业背景调查，对拟聘人员身份信息、学历信息、履历信息、负面记录、司法涉诉、利益冲突、失信记录、工作表现、专业素质、道德品质等有关情况进行调查。

（五）体检

拟聘人员须按照相关要求，提供3个月以内医院体检报告。

（六）录用

履行公示、签署入职承诺书、录用等程序。

四

薪酬福利

录用人员享受国家管网集团规定的薪酬福利待遇。

五

相关要求

1.资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员应如实提供个人信息，对提供虚假信息的，取消应聘、录用资格。

2.符合任职回避有关规定。

六

联系方式

联系人

张老师 010-87982134

zwskhr@pipechina.com.cn

监督电话

王老师 010-87982144

weiwang02@pipechina.com.cn

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责任编辑丨陈婷

执行主编丨刘海草 张灏然

内容来源丨国家管网集团智网数科公司

【社招】国网信息通信产业集团有限公司2023年招聘公告

国网信息通信产业集团有限公司

2023年社会招聘公告

国网信息通信产业集团有限公司 （以下简称“国网信通产业集团”），是国家电网有限公司全资子公司，成立于2014年，是中国能源行业主要的信息通信技术产品及服务提供商，是战略性新兴产业发展“先锋队”、电网数字化转型“主力军”。国网信通产业集团以建设成为“世界一流能源数字化智能化创新企业”为发展目标，重点打造人工智能、电力信创、数字智能终端、一体化通信网络及算力、数字基础平台及应用、北斗及地理信息、智慧能源、网络及信息安全、电力基础资源运营、高端智库等十大业务，全力支撑服务能源互联网建设。

国网信通产业集团现拥有1家信通研究院、53家分子公司（含1家上市公司），广泛分布于北京、天津、成都、厦门、合肥、福州、西安、兰州、雄安新区等全国各主要城市，员工总数7900余人，服务遍布全国。

根据国网信通产业集团战略部署及业务发展需要，现面向社会公开招聘一批紧缺技术和管理人才。

一、招聘岗位及要求 （一）招聘岗位信息

本次国网信通产业集团所属12家单位招聘管理及技术类岗位26个，共计28人，其中，中级管理岗位2人。录用人员为市场化聘用，与各招聘单位签订劳动合同。具体招聘岗位及任职资格详见附件1。

（二）招聘基本要求

1. 思想政治素质好，具有强烈的事业心和责任感；遵纪守法，具有良好的道德品行和职业素养，认同企业文化和核心价值理念；具备良好的身体条件和心理素质。

2. 与原单位不存在相关竞业限制及其他纠纷，社会信用良好，无犯罪等不良记录。

3. 年龄一般不超过40周岁。

4. 报考在京单位岗位一般应具备硕士研究生及以上学历，报考京外单位岗位一般应具备大学本科及以上学历。

5. 硕士研究生及以上学历应具有3年以上相关工作经历；大学本科学历应具有5年以上工作年限，其中3年以上相关工作经历。应聘中级管理人员岗位，需具有1年以上对应职务层级管理工作经历。

6. 国家电网有限公司系统内单位员工报名参加社会招聘的，应在本单位工作满3年，近3年绩效等级积分累计达4.5分且上年绩效等级达到B及以上。

7. 具备岗位要求的知识背景、从业资格、工作经验和能力水平等。

备注：年龄、工作年限等计算的截止时间为2023年11月30日。

二、 招聘程序 （一）应聘报名

1. 报名时间

即日起截至2023年12月8日 ，逾期不再受理。

2. 报名材料

应聘者需下载并准备相关材料：

（1）《应聘人员信息表》（附件2）

（2）《应聘人员信息汇总表》（附件3）

（3）《应聘人员承诺书》（附件4），需提交手写签字扫描版

（4）个人相关佐证材料扫描件：

身份证正反面

所有高等教育阶段毕业证书、学位证书、学信网学籍验证报告，留学归国人员需提供国家教育部留学服务中心出具的学历认证报告

专业技术资格证书、职业技能资格证书（如有）

业绩成果证明和获奖证书（如有）

国家电网有限公司系统内员工，需提交近3年绩效考核结果证明材料

应聘中级管理岗位的人员，需提供1年以上对应职务层级岗位任职经历证明材料（如任命文件等）

3.报名方式

请应聘人员将上述电子版材料压缩（须选用zip压缩格式）后发送至报名邮箱，邮件主题及附件统一命名为“岗位序号-岗位名称-姓名-手机号” ，如“1-北斗技术总监-张三-13500000000”。

报名邮箱：xtcyjt_zp@126.com。

说明：请严格按照报名材料及报名方式要求进行报名，报名材料内容不完整或非指定方式报名者视为无效。每人限报1个岗位。

（二） 资格审查

按照招聘岗位要求对报名人员进行资格审查，符合任职条件要求者进入综合测评考核环节。

（三） 综合测评

组织开展综合测评考核，包括笔试、面试等环节，具体测评安排以后续通知为准。

（四） 招聘录用

根据应聘人员综合测评成绩及背景调查（专项考察）结果，择优确定拟录用人选，履行相关决策、审批程序后进行公示，公示无异议者发放录用通知、办理入职手续。

三、 其他事宜

1. 国网信通产业集团承诺对所有报名材料保密，应聘者应对提交资料的真实性负责，凡弄虚作假、违背诚信原则者，一经查实，立即取消其应聘（录用）资格或解除劳动合同。

2. 国网信通产业集团将根据资格审查情况，通知有关人员参加相关测评考核。未入围者，恕不另行通知。

3. 国网信通产业集团将通过应聘者报名时填报的手机号和邮箱与本人联系及发送相关通知，请确保填写准确并保持通信畅通。

4. 报名咨询电话：010-53726334。

附件

1. 国网信息通信产业集团有限公司2023年社会招聘岗位及任职资格情况表2. 应聘人员信息表3. 应聘人员信息汇总表4. 应聘人员承诺书

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责任编辑丨陈婷

执行主编丨刘海草 张灏然

内容来源丨国家电网

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