整合渠道+主动出击，图谱天下认为招聘该从“招人”变“找人”

对企业而言，一位合适的员工能带来开源+节流的双重效益——既拉动业务增长，也节省频繁招聘带来的高成本。人的重要性不断提升，招聘的定义也随之变化，由接收需求-发布职位-笔试面试筛选-员工入职的事务性流程向提升企业整体人效与品牌的业务性思路转变。

招聘职责的变化要求企业 HR 将更多精力投入在开拓性的、高附加值的人才发掘及管理中。但如今，大多数 HR 们仍然受困于大量重复的发职位、收简历、看简历筛人等操作。提效难困境背后，是招聘工作的三个痛点：

招聘渠道分散 。市面上现有招聘渠道超过1.7万个，市场高度分散。同时，中国市场环境的开放程度较低，国外知名招聘广告发布服务供应商eQuest 的 API 解决方案并不适用。两个限制因素叠加使 HR 们不得不辗转于多个渠道重复操作。

被动求职者比例高 。据统计， 求职者中 73% 是不会主动关注职位空缺的被动求职者，HR 们很难通过传统渠道触达这部分求职者。

人工智能应用尚处于初级阶段 。现阶段招聘智能化的主流思路是基于简历与JD文本的人岗匹配，成功率较低，无法显著减少HR工作量。

针对这些痛点，招聘平台图谱天下给出“All in one”解决方案：向前延伸至雇主品牌建立与 Sourcing 环节，向后延伸根据业务效果反馈优化人才筛选 ，产品包括微招聘、Sourcing系统、招聘系统、入职系统等。创始人兼 CEO 吴海宁认为，图谱不是流程管理工具，而是一套与客户业务高度耦合的招聘系统。

RPA 技术整合招聘渠道

针对招聘渠道分散的问题，图谱运用 RPA(Robotic Process Automation) 技术模拟人工操作，在招聘端整合招聘平台、社交平台、内部推荐、内部调岗、人才地图、猎头推荐、招聘官网等渠道，在企业端打通 Oracle、SAP、Workday、企业自建 HCM 等 HR 系统。具化到功能上，图谱支持一键多渠道发布职位、简历自动回收及企业简历库自动归档等功能，提高企业与求职者之间的信息流通效率，减少 HR 工作量与企业成本。在整合的基础上，图谱还支持跨渠道一键检索候选人，加强 Sourcing 环节。

RPA 技术是近一两年兴起的机器人流程自动化技术，三大厂商 Uipath、Automation Anywhere 和 Blue Prism 发展势头都十分迅猛。RPA 技术适用于重复性高、结构性数据多、规则固定的流程，目前多应用于财务、税务工作中。作为国内首批将这一技术用于招聘的服务商，图谱提供的价值是基于对国内市场整体与客户需求场景的把握，在技术框架上进行二次开发，帮助企业进行业务梳理及 RPA 实施 。

雇主品牌运营与求职者留存

相比关键词搜索，图谱认为雇主品牌运营、候选人吸引及留存才是 Sourcing 环节的重心 。图谱自建运营团队，帮助企业在微信、社交媒体等非招聘平台进行雇主品牌建设，调动企业员工人脉，记录并奖励员工的转发职位内推人才的行为，以此触达被动求职人群，激活企业外人才池。

为什么需要自建运营团队？吴海宁解释道，一方面，以招聘为目的的品牌建设与一般意义上的 branding 不同，面向的是潜在求职者而非消费者，不能假手于不熟悉招聘的广告公司；另一方面，具备人力资源管理技巧及知识的企业 HR 对品牌运营也缺乏理解。两个工种重叠处的空白为图谱提供了创造价值的空间。

为了进一步降低与求职者交流的门槛，图谱研发出智能招聘助理机器人，基于 NLP 及 AI 技术识别分析对话中的文字和语音，与求职者全天候实时交互，不仅提升 C 端体验，也减少了 HR 答复问题的工作量。

近期，图谱还在微信朋友圈测试了雇主品牌广告投放，借助社交平台的高活跃度及丰富用户行为数据，更精准有效地触达求职者。

引入行为数据，建立智能化闭环

在候选人筛选环节，图谱正在研发 IPA (Intelligent Process Automation) 智能匹配机器人。从自动化 (Robotic) 到智能化 (Intelligent) 的关键一步在于，IPA 机器人（对应下图的 RPA 4.0）具有认知能力，不只模拟人的操作，还学习人的判断与决策。

图谱认为，要实现这关键一步，文本匹配还远远不够。其 IPA 机器人算法以行为数据 为重要变量，可集成分析招聘流程中的简历及信息、ATS 中 HR 的筛选判断、HR 系统中的入职后业务数据，从多环节提取数据、建立模型，反向推动筛选算法的调整，形成智能化闭环。

目前，图谱正在与多家大型企业客户共同测试这项技术，预计将在明年推向市场。

RPA 演进示意图

客户定位方面，图谱的客群集中在招聘需求量大、渠道复杂的大中型企业，坚持产品收费。服务大客户的同时，SaaS 创企如何避免沦为技术外包？吴海宁介绍称，图谱的定制化开发模式下，客户相当于产品经理，图谱收集需求并与客户协同开发，但同时保有知识产权。 这种开发模式不仅使图谱能够高效迭代敏捷响应需求，标杆客户带来的品牌效应也降低了销售成本。

截至目前，图谱已服务数百家客户，包括阿里、微软、索尼、ABB、施耐德、IBM、LV、奥迪、宝马、航天二院等。HR 领域的合作企业包括实习僧、和勤HCM、易路、SHL等。另外，图谱还与 HR 智享会、德商会及法宝网合作搭建垂直行业招聘平台。

「招聘」2021言职春季招聘线上专场火热来袭

Covid-19这一年给全世界就业市场造成了巨大损失，无形中摧毁了2.55亿个全职工作岗位。

法国人听了会流泪，巴黎人听了会沉默。

毕竟法国受Covid-19影响也挺大的，截止到2020年底，有600万人在找工作，就业形势异常严峻，仅法兰西岛的失业率就在一年内跃升了15%。

好消息是2020年的法兰西岛上有54.7万人找到了工作，坏消息是失业率仍然高达8.3%。Covid-19对法兰西岛的影响已经超过了金融危机。2008年金融危机时，法兰西岛的失业率是7%。

今年三月初，Pôle emploi区域总监纳丁·克里尼尔（Nadine Crinier）表示，法兰西岛有10万人新注册了该网站。

不过别担心，危机危机，危中有机会！现在就有一个找到心仪工作的招聘会出现在您面前，而且不受法国10公里出行限制！10万公里都没问题！

那就是由 人民日报海外网法国融媒体中心主办的 2021言职春季招聘周！3月25日开始！

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法国封城了还有招聘会？

没完没了的法国疫情虽然成功阻止了许多线下招聘会的举办，但永远无法阻止伯乐和千里马相遇！

2021言职春季招聘会线上专场火热来袭！连接欧洲企业与华人优质人才，跨越地理空间和防疫措施的限制，让我们云端见，线上BOSS面对面！

是的，我们把线下招聘会数字化了！足不出户拿Offer！妈妈再也不用担心我在法国找工作要出门人挤人了！

在当前法国疫情非常时期，人民日报海外网法国融媒体中心关注海外华人就业问题，言职网站志在与欧洲企业和华人求职者共度时艰，特此举办2021巴黎春季招聘会。

作为欧洲领先的华人招聘网站，言职网站（job.xineurope.com）现有注册企业400+家，发布岗位超过500个，简历数量1600+份。

本次2021言职春季招聘会，只要有求职意向，就可以参加！

从3月25日开始，登录言职网站，每天都可以投递优质岗位，和企业高管面对面！

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有哪些企业和岗位？

三百六十行，行行出状元。

2021言职春季招聘会聚集了一大批优质企业，不怕没有好工作，就怕你不来！

快看看都有谁！

【 巴黎曹操 】

巴黎曹操是一个全新的绿色出行平台，自2020年以来，我们始终奉行绿色、品质和安全的出行理念，在巴黎及大巴黎地区向公众提供优质的VTC出行服务。

2019年公司成立后，2020年是公司快步成长的一年。在2021年，公司将进一步把握市场机遇，丰富出行产品和服务，朝着绿色出行和我们宏伟的目标勇往直前。

优质岗位精选：行政主管、Developpeur-APP开发工程师、Responsable Administratif et RH、高级财务主管

（长按识别进入巴黎曹操言职招聘专页）

曹操等待你加入！

【 中国移动国际公司法国子公司 】

中国移动国际公司法国子公司(CMI France)，是中国移动国际有限公司(CMI)的全资子公司。

作为世界领先的电信运营商，为了更好地服务欧亚企业及运营商客户，中国移动国际公司法国子公司在巴黎落地，提供个性化，高质量的欧亚通信网络综合技术解决方案，保障客户信息安全，支持客户国际化发展。

优质岗位精选：Pricing and Sourcing Intern、Business Development Manager、Technical Intern

（长按识别进入中国移动言职招聘专页）

【 安达易 】

Air Direct International是注册在法国巴黎的新型国际物流公司，集跨境物流、境外导购、海淘转运、购物返利、退税保险，一件代发等综合性服务一体化平台。

ADIExpress以自建仓储和本土团队为核心，为海外合作商户和国内客户提供海外代收、出口报关、国际运输、目的地国进口清关、电子商务仓储、订单管理、异地配送、电子商务供应链咨询等一站式服务，致力于成为综合服务能力强、具有竞争力和国际化发展空间的现代快递物流企业。

优质岗位精选：财务主管、海外仓一件代发业务助理、仓库经理、航空出口专员

（长按识别进入安达易言职招聘专页）

【 方圆食里 】

方圆食里是巴黎本地一个年轻的互联网创业团队，成立于2018年，现已发展巴黎500多家中、法餐厅的合作伙伴，并设立方圆买菜自营中超。我们是一群有想法，有活力，且热血的年轻人。我们的关键词：灵活，高效，热爱美食，拒绝无趣，敢于革新！

方圆食里作为全法最大中餐中超外卖平台，旨在为法国巴黎消费者提供最靠谱的中餐中超外卖及生活服务信息的一站式服务，目前上线餐厅已达到400多家。外卖由方圆骑手配送，自营中超保证商品质量，为用户提供贴心服务。

优质岗位精选：平面设计/美工（实习生）、新城市运营实习生、客服实习生、行政助理、产品经理助理实习生、供应链管理专员（Stage）

（长按识别进入方圆食里言职招聘专页）

【 海康威视 】

海康威视是以视频为核心的智能物联网解决方案和大数据服务提供商，其产品和解决方案应用到全球150多个国家和地区。

海康威视的业务聚焦于综合安防、大数据服务和智慧业务，构建开放合作生态，为公共服务领域用户、企事业用户和中小企业用户提供服务，致力于构筑云边融合、物信融合、数智融合的智慧城市和数字化企业。

优质岗位精选：软件研发类——嵌入式开发（DSP/多媒体&智能应用、应用、BSP）、应用软件（Java、C\C++、Web等）、软件测试等；国内营销/技术支持类（销售、技术支持、解决方案行销、商务专员等）等等

（长按识别进入海康威视言职招聘专页）

海康威视，致力于为人类的安全和发展开拓新视界。欢迎追求卓越、真诚务实的年轻伙伴加入我们，让未来视不可挡！

中国移动、海康威视、方圆食里、Cible Skin、安达易等在欧洲各行业领先的企业倾情参与，只为把最好的工作留给你！

优质岗位太多了放不下了，更多企业和岗位，敬请登录言职网站查询：

job.xineurope.com

心动了？

快记下重点👇

线上BOSS面对面招聘周时间：3月25日开始，每日10:00 - 18:00

地点：job.xineurope.com

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求职者如何参加？

这样好玩又创新，还能直接与BOSS面对面的招聘会怎么参加呢？

简单！想要参加招聘会的同学注意了，请收好这份Offer攻略。

第一步： 登录网站，注册并提交你的简历👉 job.xineurope.com

第二步： 点击网站右上角“视频面试”，进入线上招聘会现场！在这里，每天你都将可以看到参与线上招聘会的企业及岗位，选择预约面试！

第三步： 选择意向岗位，投递简历，预约面试时间，进行线上排队！

请注意，为保证招聘求职质量，需提交完整简历信息才可投递岗位。

第四步： 3月25日，线上招聘会正式开始，为期一周，每天早上10点，进入言职网站，在预约好的时间进入面试间，等候面试！

第五步： 带着你的自信和微笑迎接Offer和美好前途吧！

此外，你还可以扫码入群！

在群里，你可以：获取欧洲最新求职资讯，和其他求职者交流！如果在使用网站的过程中遇到问题，群里还有工作人员在线支援！

1群已满，请扫码入2群，若群满员请添加工作人员微信：buyxineurope。

（长按识别二维码直达美好前程）

Offer已经递到家门口了，就差你伸手接了！

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招聘企业持续招募中...

言职网站企业用户火热入驻中，现在注册网站可免费获赠一个月300欧元的会员账户！

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如果您的公司有招聘需求，别等待，不然您的意向人才就跑去您的竞争对手那里了！

更多信息请赶紧联系我们的工作人员！

微信: buyxineurope

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招聘会组织方

【 主办方 】

人民日报海外网法国融媒体中心

【 承办方 】

法国新欧洲集团

【 联合主办方 】

法国中国工商会

全法中国学者学生联合会

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